ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA

EMPRESA ABB S.A

ESTRUCTURA JURIDICO:
La empresa ABB (Asea Brown Boveri) es una multinacional de responsabilidad LTDA líder en tecnología de potencia y de automatización que colabora con los clientes industriales y con las compañías de servicios básicos para mejorar su rendimiento, al tiempo que reducen su impacto medioambiental. Nuestro objetivo es crear valor añadido para todas las partes implicadas, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, de nuestros empleados y de las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad empresarial.

TENDENCIAS TECNOLOGICAS:
La tecnología juega un papel clave en ABB. Hoy en día, contamos con 9 centros de investigación, 6.000 investigadores y desarrolladores de nuevos productos y 70 acuerdos de colaboración con universidades en todo el mundo. Todos ellos, trabajando para desarrollar tecnologías únicas que ayuden a nuestros clientes a ser más competitivos, al tiempo que reducen su impacto medioambiental.
Objetivos
Mantener y acrecentar el liderazgo tecnológico en aplicaciones y servicios de tecnologías electrotécnicas y de automatización.

Investigación y Desarrollo

ABB ha abierto un nuevo centro de I+D en China como continuación a la expansión en India y Singapur. ABB desarrolla más de 70 proyectos en colaboración con universidades de Estados Unidos, Europa y Asia.

Inversión en Tecnología

ABB invirtió más de 1,1 billón de dólares en investigación y desarrollo ligado a proyectos de sus negocios principales, lo que supuso un incremento del 10%

ENTORNO ECONOMICO SOCIAL Y POLITICO AMBIENTAL:
La sostenibilidad en ABB se desarrolla en tres niveles: económico, ambiental y social

 Conseguimos que la sostenibilidad cree valor para el cliente ayudándole a utilizar eficientemente la energía eléctrica y a aumentar la productividad industrial de forma sostenible.
 Ayudamos a nuestros clientes a mejorar sus resultados, su gestión ambiental y su contribución al desarrollo de la sociedad.
 La sostenibilidad es nuestra forma de marcar la diferencia y de ayudar a mejorar la calidad de vida en los entornos donde trabajamos.

Responsabilidad corporativa, cómo contribuimos
 Generamos empleo
 Transferimos tecnología y conocimientos
 Cuidamos los recursos naturales y el medio ambiente
 Tratamos respetuosamente a nuestros empleados y a las comunidades en las que trabajamos
 Procuramos servir de ejemplo de Competitividad y efectividad
 Honradez y justicia
 ¿Por qué?
 La sostenibilidad refleja la base ética de ABB
 La sostenibilidad tiene sentido empresarial: ser responsable y parecer responsable

ECONOMICO
Éxito de los clientes, uso eficiente de los recursos, ayuda para crear prosperidad
AMBIENTAL
Gestión de recursos, reducción de emisiones y de espacio utilizado
SOCIAL
Buen ciudadano corporativo, en casa en todas partes, empleador preferente.

Principales objetivos económicos:
 Propiciar el éxito de los clientes por medio de nuestros productos, sistemas, soluciones y servicios.
 Crear riqueza en la sociedad con nuestras actividades profesionales.
 Ahorrar energía con productos, sistemas y soluciones respetuosas con el medio ambiente.
 Reducir los costes mejorando la eficiencia.
 Reforzar los mercados emergentes compartiendo tecnologías.

Principales objetivos ambientales:
 Ofrecer a los clientes productos eco-eficientes que son seguros y reducen el consumo energético y los costes.
 Evaluación del rendimiento a lo largo del ciclo de vida de los productos y los proyectos de los clientes
 Declaraciones ambientales de los productos principales
 Mayor uso de recursos naturales tales como las fuentes de energía renovables.
 Reducción del uso de materiales peligrosos y de emisiones dañinas.
 ABB está estudiando la posibilidad de llegar a ser una compañía neutra en emisiones de CO2 (actualmente se emiten 1,5 millones de toneladas al año, una cantidad elativamente baja en el entorno industrial)
 Asegurar la implantación total de los sistemas de gestión ambiental.
 El 98% de las fábricas han implantado la norma ISO 14001 (el 85% ha pasado auditorías externas)
 Gestión de riesgos, incluyendo su identificación y las medidas de emergencia

Principales objetivos sociales:
 Como buen ciudadano corporativo, nos sentimos como en casa en las comunidades en las que trabajamos, de forma que somos:
 Bienvenidos como socios
 Considerados un empleador atractivo
 Vistos como una buena inversión
 Promover y hacer cumplir las normas de seguridad:
 Trabajando para lograr las mejores prácticas
 Asegurando la seguridad y salud de los empleados, subcontratistas y demás personas involucradas con, o afectadas por nuestras actividades
 Hacer cumplir las normas a través de la cadena de valor
 Favoreciendo a los proveedores que tienen políticas y sistemas de sostenibilidad semejantes
 Protegiendo y promoviendo los derechos humanos y favoreciendo la diversidad